boss招聘怎么招人？

我在boss直聘上填了申请今天面试的。但招聘人没有回复任何信息。是怎么回事？

很简单啊，招聘人对你的简历有异议，不认同。

而且面试时间都是由招聘人来定而不是由投简历的人来定的。

建议你多投几份简历，静心等待。

boss直聘上的boss总是对人爱答不理的，消息也不回，没个准信。为什么这样？

最近部门在招聘，BOSS直聘用的多，筛选简历的过程中发现，发现不少问题，想到那么多小朋友在找新的工作机会时，还没打照面就死的不明所以，不吐不快。我就简单说说，什么样的打招呼请求，最容易得到回应。

当前是UI岗正在招聘，就以这个来举个例子。

说之前，大家先想一下招聘人会有什么样的诉求？

是不是这样呢：快速发现合适的面试人，快速验证简历和作品集，看面试人是否达到要求，然后发送面试邀约。

这个时候，他的工作是紧张的（看简历时一般都是在项目的工作之余）、心情是烦躁的（上百封简历等着看呢），如何在这种情况下，让你打的这个招呼让他多停留一眼呢？这时，你的招呼要照顾他当下这个情景才好。

做到这一点并不复杂，注意以下3点即可：

1、表达礼貌、克制；

2、内容清晰；

3、快捷方便；

下面展开来说一下。

1、表达礼貌、克制，这个简单，打招呼总要戴个高帽子不是；

“您好”、“谢谢”，这几个字打上不费力、不费钱，你也不会吃亏上当，就打上呗！最起码让阅读到你招呼的人觉得你有礼貌，况且，可能你还是群发的：）。

更多客气的话，没必要讲，一定要克制。“您好”、“谢谢”这几个字就够了，这头是工作，没那么多讲究；

2、内容清晰，就是尽量给招聘人的信息清晰易懂，不会被干扰，这里分两块；

第一个清晰，简单讲就是，我是谁，我擅长啥，关键成绩，跟当前岗位有啥契合点，这样就足够了。一两行字，千万不要多，有条有理、简短有效。

另一个清晰，具体对UI来说，就是作品集。一定要高清！一定要高清！一定要高清！别怕文件大，网费不值钱，网速也都够快，公司都不差这个钱的，真的！遇到过不少同学的pdf，压缩都能快感觉到马赛克了，色彩也跑了，这作品集还有啥意义呢？

3、快捷方便，就是要让招聘人感到验证信息很方便；对于UI设计是这个岗位来说，最直接的就是作品集了，

把作品集的链接直接放出来；

最好定为到具体页面，打开就能看；

尽量不要用外网地址，推荐使用：站酷、lofter等国内平台；

千万不要放加密的百度网盘链接！这个太烦了，直接影响你的作品集是否能被阅读到。

后边发作品集，千万不要用网易邮箱的中转功能，因为特别慢！特别慢！特别慢！容易断！容易断！容易断！遇到过不少次，下载网易邮箱的作品集中断了的，如果一定要发附件，建议用QQ邮箱；

boss直聘没有回复能怎么办?

如果没有收到回复，可能是该公司的HR没有看到，又或者是现在还没有时间回复。

你可以看看上面显示的是“已读”还是“送达”，如果是“已读”，那么可能他已经看到消息了，觉得不太合适，所以没有回复，也有可能是现在没有时间回复，稍后可能会回复。

如果是“送达”，那么极大的可能是还没有看到消息，可以再等一等。

但是建议不要一直等回复，可以多看看的其他的合适的岗位，多沟通几个。

“BOSS 直聘”：

是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。

BOSS直聘上为何hr要了简历就不说话了?

1、消息太多，HR看不过来

问题根源：产品经理的竞争压力还是挺大的，特别是1-3年的产品经理，这个阶段的产品经理特别多，一个岗位少的话几十个投递，如果 Boss沟通及时或者要简历比较多，那么系统会把这个职位推荐给更多人，这样一来，越来越多的人会投递这个简历。

但是毕竟招聘者的精力是有限的，一天沟通的人数也是有限的，所以就会造成信息越来越多，但是招聘者没有精力回复那么多人的消息。

2、岗位不匹配

问题根源：招聘者面对大量的投递简历，需要快速的筛选一波简历，所以首先第一步就是看这个人的微简历，主要会看以下几项数据有没有大公司光环；工作经历匹配度；项目经验匹配度；跳槽频率；毕业学校；所以如果通过基本筛选或详细简历了解后，基本就确定了这个人大概符不符合公司目前的招人需求，所以基本也就不回复了，因为这类人太多了。

3、部门流程，聊天的人没决策权

问题根源：有的公司HR具备很强的业务能力，对用人部门用人的职责要求、以及所具备的技能也很了解，所以一个人合适不合适，HR 可以直观判断，并且直接约面试；

但是还有很多公司 HR 不具备这样的能力，或者 HR 的 KPI只是给到用人部门的简历份数，那么 HR 只是挂上招聘，收集简历，所收集的简历全部会给到用人部门，让用人部门给求职者打电话，所以后续的事情 HR 可能就不处理了，当然也不会回复你了。

4、只是挂着招聘，被Boss直聘逼的

问题根源：BOSS 直聘的招聘很多的职位是必须付费才能上传招聘的，所以HR付费以后才能发招聘，发完招聘以后可能经过10几天或者20几天已经找到合适的人选了，但是HR也不会轻易下掉招聘，因为如果候选人拒掉 offer 或者入职以后发现人不合适，还能继续招聘，要不然只能再次付费进行招聘了。

关于pos招聘怎么没人回复和boss招聘怎么招人的介绍本篇到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。