pos机098什么意思(平均年薪近10万美元，美国科技行业干什么最赚钱？)

《The Dice 2020 Tech Salary Report》报告分析了来自12,000多名美国科技工作人员的数据，2019年呈现了怎样的趋势？

来源︱Dice.com

译︱编辑部

2019年，美国科技行业的平均年薪达到9.4万美元，仅比2018年增长1.3%。但是在美国各地的新兴技术中心，技术相关的工资大幅上涨，这表明了对专门从事各种特定平台的技术人员的需求越发强烈。

此外，随着科技行业的失业率处于历史低点，许多技术人员对自己目前的工作表示满意，如今的雇主需要采取全面的招聘方法。除了薪酬和“传统”福利外，雇主还应考虑到，技术人员对培训费用报销等新兴福利越来越感兴趣。综上所述，2020年将会是企业实现招聘目标的一年，通过了解技术人员看重的薪资和福利并采取行动。

按区域划分的科技人员工资

1，硅谷；2，西雅图；3，圣地亚哥；4，波士顿；5，巴尔的摩/华盛顿特区

6，波特兰；7，丹佛；8，纽约；9，圣路易斯；10，洛杉矶；11，罗利；12，奥斯汀；13，达拉斯；14，芝加哥；15，亚特兰大；16，休斯顿；17，哥伦布；18，堪萨斯城；19，费城；20，坦帕。

哥伦布

平均工资：美元

增长率：14.2%

主要公司：埃森哲、摩根大通、亨廷顿、国家银行、CareWorks、IBM

相较于2018年，2019年哥伦布的工资增长率为14.2%，私营和公共部门对科技的需求也在增长，哥伦布正在成长为一个成熟的中西部科技中心。当地技术人员的平均工资为92,017美元，这让哥伦布与奥斯汀(Austin，平均工资为95,118美元)等以技术著称的城市相差不大(奥斯汀的平均工资为95,118美元)，这表明它对技术人员的吸引力越来越大。

科技行业招聘信息同比增长38%(据Burning Glass Technologies资料)，这表明该市的企业，包括IBM和摩根大通(俄亥俄州中部地区的第四大雇主)，都在寻求提高他们的科技层次。

圣路易斯

平均工资：美元

增长率：13.6%

主要公司：波音、IBM、富国银行、爱德华·琼斯、Enterprise Rent-A-Car

在过去的两年里，圣路易斯的技术人员的工资上涨了13.6%。2019年平均工资为97,892美元，尽管工作岗位下降了6%。波音(Boeing)、IBM、富国银行(Wells Fargo)和Enterprise Rent-A-Car等大型企业都在寻求大规模招聘。此外，联邦国家地理空间情报局(NGA)宣布，他们计划在北圣路易斯建造一个新的校园，将吸引约3100名创业者。

亚特兰大

平均工资：美元

增长率：9.5%

主要公司：IBM、考克斯通信、凯捷科技、佐治亚理工学院

近年来，亚特兰大一直将自己定位为美国著名的科技中心之一，与去年同期相比，这里的工资增长了9.5%(平均工资为94,084美元)。2019年，亚特兰大在美国所有城市中科技职位招聘数量排名第四(仅次于芝加哥)。不仅薪水在增长，而且对科技专业人士的需求也在增长。

按州划分的科技人员平均工资

按职业划分

各职业的科技人员平均工资

安全工程师

平均工资：美元

增长率：9.5%

定义技能：信息安全、网络安全、漏洞评估、入侵检测、安全操作

识别技能：NIST，威胁分析，Nessus，弱点分析，McAfee

在过去几年里，Equifax、Facebook、万豪国际(Marriott International)等公司曾发生过多起备受关注的数据泄露事件，在此之后，企业开始清楚的意识到安全漏洞问题可能会使他们的声誉及资金遭受重创。没有哪位CEO愿意被拉到国会，去解释公司是如何不小心的让一名黑客窃取了5000万客户的个人信息。

与此同时，企业IT基础设施日益变得复杂，这也使得安全维护工作变得更加困难，公司需要高度专业化的安全工程师去检查并修补系统中不可避免的漏洞。工程师们如果拥有CompTIA Security+、Certified Information Systems Security Professional (CISSP)和GIAC Certified Incident Handler (GCIH)等认证，那就更受欢迎了。

企业希望安全工程师能够进行漏洞分析，模拟威胁，并找出防止数据丢失的方法。据调查，安全工程师的平均工资从2018年的110,716美元增长至2019年的121,228美元，同比增长9.5%。正在招聘安全工程师的企业有塔吉特(Target)、U.S. Bancorp和诺斯罗普·格鲁曼（Northrop Grumman）公司，他们平均需要40天才能填补上一个空缺的安全工程师职位。

项目经理

平均工资：美元

增长率：4.6%

定义技能：编制预算、Scrum、微软项目、涉众管理、SDLC(系统开发生命周期)

区分技能：业务分析，ITIL(信息技术基础设施库)，生命周期管理，系统开发，敏捷开发

项目经理是公司最重要的技术人员之一，这是他们平均年薪能达到116,012美元的一个原因，项目经理的年薪在2018年至2019年期间增长了4.6%。正如职位名称所示，项目经理的工作是指导项目的启动、计划及执行，这要求他们拥有高水平的组织、适应、识别和解决多变量问题的能力。填补项目经理角色的平均时间大约是38天。

除了熟练掌握各种技术之外，项目经理还必须具有相当多的软技能：他们必须定期向高层传达工作进展，在团队成员之间进行协商，并向外部利益相关者传达计划内容。包括Fiserv、IBM、德勤(Deloitte)和塔吉特(Target)在内的很多企业都在招聘项目经理一职。

软件开发人员

平均工资：美元

增长率：4.7%

定义技能：Java, SQL, JavaScript, Python，面向对象分析与设计

区分技能：持续集成，HTML5, JavaScript对象表示法(JSON)， React, PostgreSQL

构建软件的需求无处不在，这就是为什么软件开发人员占2019年所有技术职位招聘的12%。此外，这些职位平均需要39天才能找到合适人选，这表明着企业正在激烈争夺技能和经验兼备的求职者。

需要软件开发人员的知名企业包括IBM、亚马逊(Amazon)和埃森哲(Accenture)等科技巨头，即使是最小的初创公司也需要能熟练掌握前端和后端任务的开发人员。最常见的软件开发技能包括Java、SQL、JavaScript、Python和c++，但软件开发人员总是不吝啬于扩展他们的技能。例如，在过去十年中使用Objective-C和Java开发iOS和Android应用的移动开发者，无疑对Swift(苹果iOS的新语言)和Kotlin(谷歌最近将其命名为Android的“一流”开发语言)非常感兴趣。那些专业的开发人员通常会要求更高的起薪和额外的福利。

数据工程师

平均工资：美元

增长率：9.3%

定义技能：Python、SQL、大数据、Apache Hadoop、提取转换与加载(ETL)

区分技能：数据仓库处理，关系数据库管理系统(RDBMS)， ElasticSearch, Apache Impala, Apache Oozie

未来几年，数据工程师所面临的挑战只会变得更加复杂。从物联网设备、可穿戴设备到POS仪表盘，所有设备都在向企业提供大量结构化和非结构化数据。反过来看，数据工程师必须弄清楚如何存储、移动和清理这些数据，以便数据科学家和其他专业人员能够分析这些数据，以获得有价值的见解。

这种复杂性意味着有经验的数据工程师需要拥有大量技能，从熟练Python和SQL编程到能够使用Apache Hadoop和Scala，这使得数据工程师更受欢迎，也更具价值。数据工程师的工资与去年同期相比增长了9%以上，而招聘广告的增长幅度则达到了50%。亚马逊(Amazon)、埃森哲(Accenture)和Capital One等企业都在大规模招聘数据工程师，而填补这个职位所需的平均时间是46天。考虑到企业急需尽可能多的数据来维持运营，所以对这类技术人员的需求在短期内不会减弱。

数据科学家

平均工资：美元

增长率：11.4%

定义技能：Python、机器学习、SQL、大数据、Apache Hadoop

区分技能：Scikit-learn, Keras, panda，分类算法，NumPy

从委托人、客户和其他来源收集大量数据是一回事，成功地分析出这些数据是另一回事，高管和员工可以通过分析这些数据来促进业务增长。由于数据科学既能是一门科学，也能是一门艺术，因此掌握它需要相当长的时间。正因如此，拥有适当技能和经验的数据科学家可以获得相当可观的工资。2018年至2019年，数据科学家的平均工资从95,404美元增长到106,298美元，增幅超过11%，工作岗位需求增幅为7%，填补数据科学家岗位所需的平均时间是46天。出现这种增长和需求的直接原因是公司收集的数据日益增多，且意识到分析数据可以提高公司价值。具体来说，想在2019年大量聘用数据科学家的企业包括拜耳(Bayer)、Capital One、Facebook和亚马逊(Amazon)。

Python、机器学习和大数据是最受欢迎的技能。随着数据集越来越大，分析数据的工具也越来越先进，数据科学家将不得不去思考人工智能将会如何影响他们未来几年的工作。从最直接的层面上看，人工智能和ML工具将使许多数据科学功能具备自动化，让更多的员工能够挖掘数据并分析。这意味着血肉之躯的数据科学家们将会主要对公司数据集方面最棘手的挑战进行关注。

质量保证工程师

平均工资：美元

增长率：5.0%

定义技能：Selenium、Atlassian JIRA、自动化测试、性能测试、回归测试

区分技能：场景测试，Apache Jmeter，单元测试，JUnit, TestNG

质量保证工程师的职责是确保每一环节都符合公司标准，无论项目进行得多快、多复杂。质量保证工程师在软件建设中非常重要，以至于那些专攻IT的技术人员的薪水相当丰厚：2019年平均工资为91,098美元，比2018年增加了5%，填补这个职位所需的平均时间为39天。一些高级质量保证工程师需要懂得多项技能，包括Selenium(Selenium是用于测试web应用程序的开放源码框架)、Java、SQL和Python。考虑到Java和Python是大多数应用程序内置的两种编程语言，SQL是维持大多数据库工作的重要组成部分，因此对质量保证工程师提出高要求也并不奇怪。市场上最需要质量保证工程师的企业包括苹果(Apple)和亚马逊(Amazon)。

工作经验与工资

处于职业生涯早期的技术人员往往工资增长更快。具体来看，在2019年，工作经验在3-5年之间的人，工资增长率为7.2%；6-10年，增长率为4.7%；11-15年，增长率为2.8%，而那些有15年以上工作经验的员工工资涨幅仅为1.2%。此外，市场对拥有3至5年工作经验的员工需求也呈现上涨趋势：2019年，针对这一群体的招聘数量增长了近2%。

与此同时，经验不足一年的技术人员的工资下降了4%。曾经，企业还愿意给那些经验很少的员工支付高工资。然而，现如今市场已经进行了自我矫正，缩小了工作经验不足1年和工作经验在1至2年之间的员工工资差距。

工作经验与平均工资

薪酬满意度

（你对目前或最近一份工作的薪酬满意吗?）

工作满意度

（你对你目前或最近一份工作满意度如何？）

近一半的受访者表示，2019年他们对目前或最近的工作感到满意(或非常满意)，49%的受访者对自己的薪酬感到满意。

显然，薪酬（当然也有其他因素）和满意度之间有着很强的联系。据调查，对当前工作满意的技术人员的平均工资大约为102,478美元，而表示不满意的技术人员的平均工资仅有82,470美元，工资差距在20,000美元以上。

对团队的满意度

技术人员通常对他们的团队感到满意：超过62%的受访者表示他们在这方面感到满意或非常满意。约57%的受访者表示，他们对自己的上司感到满意或非常满意。

对管理层的满意度

对上司满意度低的受访者中，20%的人认为需要得到更多的认可，19%的人希望上司能够了解他们的想法——这有助于他们在工作中获得更多的幸福感。因此，不少的领导者需要调整其管理风格，加强与员工之间的沟通，以留住他的雇员。

对管理层的满意度与是否换工作

（在接下来的一年里，你准备继续留在原来的公司还是跳槽？）

从数据可以看出，对管理层感到满意的员工中仅27%的人想要跳槽，而原本就对领导层不满的员工中想要跳槽的比例高达61%，显然，在一个失业率较低、员工普遍满意的市场上，企业承担不起这么高的员工流失风险。因此，在即将到来的一年里，部分管理层如果没有改进，将面临员工流失的风险。

备注：下载报告全文，请在本公众号后台回复“工资报告2019”获取。

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