农行pos怎么签到(农行吉林洮南市支行多措并举确保新入行员工培训取得实效)

2020年8月份，农行吉林白城分行洮南市支行通过校园招聘迎来5名新员工，支行立即安排为期一个半月的锻炼学习。新员工的加入增添了支行队伍的生机活力，也为支行的业务发展注入有力的新鲜血液。受疫情影响，今年新入行员工培训采取“线上集中培训+网点跟班实践”相结合、理论和实践同步的形式在支行开展，多措并举确保培训学习取得积极成效。

一是组织保障“强”。该行党委高度重视新入职员工培训工作，多次就时间安排、环境布置、培训内容等具体事项进行研究安排。行领导对培训安排亲自把关，提出明确要求并作训前谈话。相关部门积极配合，迅速行动，严格按照要求迅速指定专门区域，搭建硬件设备，确定现场班主任及指导教师，做好线上集中培训和跟班实践准备，精心组织培训工作，确保培训学习稳步有序开展。二是培训纪律“严”。该行行长作为本次培训安全管理的主要责任人，对学员开展遵章守纪、安全管理、行为规范等教育；纪委书记负责本次培训工作监督，定期对学员培训情况开展现场监督，对签到簿、课堂纪律等情况进行抽查，强调培训期间纪律和安全问题；具体职能部门组织新员工签订培训纪律承诺书，要求新入行员工必须严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定。严格考勤管理，每天上下午组织学员现场签到，并加强对学员每日学习进度跟踪督导和培训期间日常行为监督管控。三是授课内容“实”。线上培训结束后，该行制定详细具体的模拟演练计划和跟班学习实践计划，在网点指派了4名优秀运营主管作为模拟演练指导老师，指导新员工学习柜员工作一日流程、熟悉操作系统的操作界面、掌握业务办理中的重难点。模拟演练过程中，指导老师全程陪同演练，及时指出问题，解决疑惑，为后期新员工的上柜实操打下坚实基础。四是学习方式“活”。在集中线上培训、模拟演练的基础上，该行组织新员工通过小组讨论、互相抽问、经验交流、撰写心得、老员工交心谈心等方法，丰富学习方式，提升培训学习趣味性，做到劳逸结合，提升培训效率。五是人文关怀“暖”。该行十分关心新入行学员的学习生活状况，为学员安排干净整洁的职工住宿和营养卫生的餐食。现场班主任陪伴学员学习成长，关心学员饮食起居，检查学员就寝情况，与学员交心谈心，并组织学员一起总结学习情况，为培训的顺利开展和学员的学有所获做好支撑保障。（记者 王天武 通讯员 张胜利）