如何成为pos教练(职言不讳丨PUA企业是如何割韭菜的)

说起PUA，但凡思想新潮的女孩们都不会陌生。这个词全称为PICK-UP ARTIST，原意为“搭讪艺术家”。在当下流行文化发展的过程中，它衍生为一个贬义词，多指对异性诱骗洗脑，欺骗他人感情，从而与诱骗对象发生关系。被PUA渣男伤害的泣血苦主不时又登上微博热搜，她们大多是高校萌新，在情窦初开的年纪便遭人毒手。

PUA在感情中为什么能够屡屡得手？盲猜得益于它系统化的情感绑架术。关于这一点，除了渣男，还有渣公司，鄙人把这类通过感情敲诈，利用恶心腌臜的手段在公司内部开展尔虞我诈，用生产工作压榨员工，欺负劳动者的企业统称为“PUA企业”。PUA企业是如何薅自己员工羊毛，如何割草割韭菜的呢？下面就90后集美们遭遇的渣公司回忆录，我们展开讨论。

【案例一】

“凌晨四点的洛杉矶离我太远，但从傍晚七点八点到晚上九点十点十一点再到凌晨一点两点三点四点五点六点的昆明我却常常光顾。”

——Nancy

Nancy遭遇的这家PUA企业是本市一家较大的健身连锁机构，郝某健身。

初识郝某是2014年的寒假，那时候她只是一个平平无奇的小顾客，需要消费一张便宜长时的健身卡，经过那时候的各种手机平台推荐，郝某的低价让她觉得满意，殊不知这是孽缘的开始。2018年年初，第四次创业半途而废后，她在某联招聘上投递了简历到郝某健身并成功入职。

出于连续4年对郝某实惠的消费体验感，Nancy就以为它是一家实在的企业。

任职一年七个月后，Nancy被开除，理由是“严重违反公司规定”，不过可笑的是，当时算计她的人事经理贱婢同志也于发稿前滚蛋。2019年12月31日，Nancy对郝某健身提起劳动仲裁，尽管因为证据不符合赔偿标准被驳回，但也算是为自己斗争过，这样的企业必定也是走不长远的。

在讨伐郝某之前，我们先来看Nancy自身的问题：恃才傲物，死头杠酱，女版鲁大海。关系决裂之前，她的工作是新媒体专员、策划、平面、执行、库管。

这样锋芒的性格必然是职场新人中的一颗大雷，注定会给自己招来各种不满。

再来看郝某，家族企业但犹如占山土匪；年盈千万但受制于销。Nancy和所在部门的所有同事一起组织、策划、执行了九场门店预售，六场大型活动，多次小型活动，每次都是连续熬夜且没有加班工资没有奖金甚至是调休。

老板没有令人敬佩的品格、素质，更没有格局，心胸之小难容真话，猜忌之切一事多委。办公室政治也是一群演技拙劣的裙带领衔。

Nancy与老板的矛盾源于一次公众号推文的争执，结束在一场预售活动。偏执与直言不讳不适合跟着小贩谋生。

再说一下关于“被开除”和“劳动仲裁”这件事，郝某吃相直教人恶心。Nancy以一万元的价格购买了郝某健身的30节私教课程，但由于上班的时间关系，每天都在早上八点到九点二十结束课程。但因为前期积累的直言不讳已经使老板心生杀意，所以上私教课成为了他们以为的“把柄”，而因为工作的特殊性，Nancy的私教给她打卡的时间没有固定，多是中午或者下午，这便是所谓的“严重违反公司规定”的来源——“脱岗上私教课”，再加上时任人事经理贱婢的搅和以及某粤A来的POS教练头子敌猥的“惊喜发现”，再加上贱婢对Nancy的恶意调岗降薪，Nancy提出休年假申请，最终促成了郝某开除Nancy的伟大事业。后来Nancy通过工商投诉追回了部分课时费，虽然到最后解除劳动合同书是按照“三十天主动离职”的条款开具，没有符合劳动仲裁的赔偿标准，但是这恨永不消散，甚至到郝某破产也无法令Nancy释怀。

不过令Nancy啼笑皆非的是，郝某所谓的“脱岗上私教课”也好还是她非工作日的周末兼职补贴家用被绑架成“脱岗在外上家教”也好，都是Nancy在皇亲国戚们的眼皮子底下做的“嚣张”的事，更何况作为“薪资绩效主管”老板亲侄女儿的工位就在Nancy的背后。欲加之罪何患无辞，尽管前同事老王一直在劝Nancy忍住就先驱，但她还是成了先烈。

一家因为鼓动销售业绩，开展蒙眼搓手疑似传销的“团建”活动的企业，意为：你自己一个人在家可以搓两个小时手吗？不可以！但是，大家一群人在这里就可以搓两个多小时！

？？？星河璀璨，您是人间疑惑

（蒙眼搓手比赛事件）

一家找了所谓“海豹突击队”方式训练的肥头大耳“教练”用雨伞打未完成业绩的健身教练的屁股，美其名曰“拓展游戏”的企业，并且登上了“大雅之堂”……

（雨伞打屁股事件）

一家逼迫员工放弃婚假产假等合法权益，满足自己销售欲望的企业……

这，当时Nancy和她的老伙计们都惊呆了！有小伙伴调侃地发了票圈称：又给自己单身找到了合适的理由！

（宣誓图）

【案例二】

“什么叫‘虽然钱不多，但是你可以学习到很多东西’？会答应的要么脑子有包，要么是微服出访体验生活的少爷公主。”

——公输七七

七七是去年刚刚大学毕业的女孩。刚毕业时签了一家外地的贵族私立学校，暂且称它是小学界的艾丽斯顿（以下简称小艾）吧。在这所学校，有慕容家那种豪门，也有雨荨家那样的小康之家。充满热血的她还不知道作为班主任还要做一个销售。下午茶是大部分学校的健康福利，却是小艾的赢利点。

“只有交了午点钱的小朋友才有下午茶，可是我们班又不是全部都交，有些家境一般的孩子家以为下午茶是免费的。”

“没有交钱的小朋友每次看到别的小朋友下午领了牛奶小面包水果的都会好奇地问我：‘老师老师，我的还没有发到。’”

“可是我不能说‘因为你们家没有交午点钱，所以不能给’，所以我只好每天把自己买的小零食分给他们。”

虽然七七在后来的家长会后还是拉下脸面跟家长们讲明了情况，最终收齐了“班费”。但是这中隐形销售让七七觉得此处不宜久留。

七七离开小艾的引爆点同样是办公室政治，因为“被”出头鸟，说出了老师们真实的请求，却没有得到她们的站队。自私自利的环境不正像旧社会冷眼旁观却希望有人点把火的看客吗？所以七七气愤地提出离职。

回来后的七七没休整多久又入职了一家创业公司。这家公司股东很多，其中有一个自以为是七七老乡的特别过分，总希望七七给他介绍文员。猥琐而油腻的老男人对七七纠缠不休。当七七问及工资福利，该股东却给出一句：“跟着我吧，不会挣太多钱，一个月两三千块，但是能学到很多东西，因为我会交给她很多重要的任务。”

纳尼？！震碎三观的好吗？都2019年、2020年了居然有这么恬不知耻想白嫖的！

“我怎么可能会把我的小伙伴们介绍给这种老猥琐！啥也不是！”

后来七七受不了他的软磨硬泡，直接说没有！找不到！奈何股东男脸皮之厚，隔三差五地问七七有没有帮他物色到这样的傻×，七七再次一气之下，离职走人！

【案例三】

“为什么背锅的总是我？我为铜豌豆代言，我喂自己带盐。”

——Peachy

这是案例中唯一没有离职的集美。

Peachy还没毕业就入职了现在这家科技公司，主要从事招投标技术员，附带行政、跑腿、乙方受气靶、公关挡酒等多种功能。

从业将近四年，已经练就了一个好酒量，代价就是无休止的熬夜和内分泌失调以及经期紊乱。

Peachy常常被小姐妹调侃是“拿着卖白菜的钱，干着卖白粉难度级别的活儿”。但即便在这样恶劣的环境中，Peachy也没有成为一个偷奸耍滑的人，还是那个一如既往的愣头青，所以在职场中也吃了不少哑巴亏。

近两年Peachy所在的公司也有较大的人事变动，裁员、合并事业部这样的内部纷争，伴随着无理的甲方处处刁难，说好的涨薪没有达成，期盼的不要“一人多用”也没有解决。不然房租怎么办？偶尔超支的信用卡怎么办？Peachy既没有厚重的背影，更没有强大的背景，像Nancy和七七一样，只是作为社畜，只能暂求生存。

成年人的崩溃常常无异于压死骆驼的最后一根稻草。Peachy作为招投标技术员，本来只应该对招标文件中归属她的技术部分负责，但是因为她的隐忍和好使唤，总是被领导用作对付甲方的工具人。

不负责电气的事情却被甲方莫名骂，要忍；签字盖章领钱被甲方耍，要忍；甚至自己领导的裙带做错了工作被甩锅，也要忍……只是因为，在没有落实下家之前，她不能失去现有的工作！但不管有多少委屈，Peachy从来没有放弃过对生活的希冀，也没有在魔幻的现实中迷失自我，变成后期的祥子。

现实从来都不讲仁义道德，它才是最剥削的资本家，私企也好，其他企业也好，也都是踩着现实的脚印在不停往前走。

从几个方面看三个女孩子的遭遇，在此之前对说“活该”的杠精，小编代表她们诅咒你们以后所遇皆非良善。

首先是出身，成长在普通家庭，是真正的普通家庭，既没有悲惨可作秀的身世，也没有隐匿的豪门傍身，甚至是中下收入水平的家庭。

再说教育，她们都是普通的一本院校毕业，不是985、211，只是普普通通的省部共建，顶多还能扯上“西南联大后裔”的光环。

然后是最能引起人们议论的“工具能力”。Nancy和七七是文科专业，Peachy是工科专业，计算机等级是二级B类，office软件操作熟练度超过用word批量制作邀请函但还没有到excel的宏；adobe系列的软件能用ps、ai、pr、ae，外加一个CAD，熟练度一般。

再说到工作能力，我想说的是，这个能力是企业与员工一起产生的，谁也不是天生就见人说人话，见鬼说鬼话，八面玲珑，游刃有余。她们早已不是才毕业的傻白甜模样，社会和企业逐渐引导他们如何做事。

不过可惜的是，老板们都只想要便宜又好用的工具，他们的理想型就是万能的超人加超级主妇的人，最好还能倒贴公司，任劳任怨。比起应聘者，招聘者才是最异想天开，最逗趣的那个。

诚然，如果企业没有点资本气息，可能早就关门大吉，但资本从来不是践踏和侮辱员工的理由。回看历史的车轮印，1919年芝加哥市三百六十多万工人面对资本家的剥削与压榨，奋起反抗，游行、罢工，最终为所有劳动者赢得了八小时工作制。

回到我们今天要说的PUA企业，通过上述三个案例，总结一下PUA企业，特别是二三线城市PUA企业的特点：

1.定岗不定责，希望员工当超人，以一敌百，最好实现全部功能。

2.高层结构模糊不清，谁都是老板，谁都可以说了算。

3.没有规范的企业制度，或制度朝令夕改，或形同摆设。

4.纯销售当家——业绩就是尊严！

5.没有加班工资，没有五险一金，特别是没有一金。

6.不谈工资，空谈“股份”。

7.大部分小家族企业。

8.押证件（一定是跟违法脱不了干系，遇到请先报警！）

9.收取新人岗位培训费用（举报！）

10.大谈“感恩文化”。

中了以上任意一点，都不可以入职或者继续工作了哦~

PUA也是擅长感情洗牌，最好笑的是一个年仅青少的公司大谈博大深远且飘渺虚无的企业文化；或者聊以筚路蓝缕的创业故事，引发员工当前初入社会为糊口的同理心。圣母心常有而黑心不常有的奋斗者就会想：“其实老板挺不容易的。”真是一把心灵镰刀，几嘴唾沫当磨，就轻易收割一堆奴性的灵魂，实在妙哉！哦买膏屎！我的小伙伴们，您都不是上面派来的天使，请不要觉得自己会感恩会隐忍就能得什么好吗？

另外，作为一个至少是本科学历的劳动者，除了《劳动法》，还有《劳动合同法》也需要认真拜读最好并全文背诵哦~

万一真的被PUA企业欺负了怎么办？血泪教训：注意平时就收集证据！OA工作记录（外加最好每个月向人事要一份盖过公章的考勤记录表）、各种报销单、截录屏聊天记录、录音记录等证据。要是手机或证件被没收，人身自由被限制，请先报警！另外，所在市区的劳动监察大队、劳动仲裁庭、市场监督管理局能不能信任一下？好歹这是伟大的社会主义国家，姓资的也要听姓社的话！如果你在昆明，是作为消费者的诉求；是在这片土地上唯一能高效投诉昆明的市长热线。

我们年轻，但我们也心怀理想；我们是普普通通的九零后，我们也有自己的血性和理性，希望更少的年轻人远离渣男渣女渣公司吧！不要让我们对我们的社会失去希望。