部门协调联动机制不健全整改措施？

关于落实上下联动整改问题的分解方案

1、整改问题责任分解 （一）关于加快新型工业化发展的问题。重点是关于准东五彩湾煤电煤化工产业基础设施建设和项目实施缓慢的问题。(自治州确定州县联动整改问题)整改措施：一是加快推进五彩湾煤电煤化工产业带建设。

2、压实主体责任，强化分管领域整改工作组织领导，根据公司党总支关于巡视整改工作总体部署，我负责分管领域部门专业内的整改落实，严格按照责任分工推动整改工作。

3、时下，不少地方和部门在整改落实环节中自说自话、自弹自唱，不顾上级指导、不对下级督导、不听群众建议。如此，上面的问题落实不下来，下面的问题反馈不上去，整改落实就会事倍功半、大打折扣，难以取得应有的成效。

4、上下联动整改，一要建立整改工作台账。各级各单位都要建立包括具体问题整改、专项整治、制度建设在内的整改工作台账。二要实行销号整改。建立完善责任单位承办、督导组督办、责任单位办结报告、“活动办”调度销号管理的工作机制。

如何加强部门之间的协作配合

重视团队利益 意识到只有成就了团队才能成就自我，将团队放在首要位置；主人翁意识，把集体的事情当成自己的事情来对待，要求自己先主动做；意识到团队利益实现依赖于成员共识，主动在公开场合表达这一观点。

怎样提高团队协作能力 篇1 第表达与沟通能力的培养 表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。

在交流沟通的过程中注意表达方式，保持耐心和友善，避免情绪化的沟通方式，团结协作，共同完成部门的目标。 适时进行培训和技能提升，增强团队的整体能力。

如何加强部门之间的协作配合 一是增强部门协调配合的意识。建立部门间协调配合制度，目的是加强部门间互相协调，形成工作合力。因此，各部门必须树立工作“一盘棋”思想。

组织功能方面存在的问题及整改措施

1、存在的问题：整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。开拓创新还不能完全适应新形势发展的需要。改进的措施：重理论武装，努力打造学习型组工干部。

2、一是组织生活理论基础较弱，工作水平偏低。主要是对党的路线、方针、政策的学习和理解还不够，开展党组织生活形式缺乏创新，在如何过好组织生活上不愿意动脑筋，往往以读报纸、学文件为主，内容缺乏针对性和吸引力。

3、存在的主要问题及原因 一是思想认识不到位。存在“重业务、轻党建”的思想，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是党组织服务能力和水平还不高。

4、存在的问题：整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。开拓创新还不能完全适应新形势发展的需要。工作作风还不能契合高效快捷的标准。改进的措施：更新观念，不断增强组工干部驾驭新形势的能力。

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