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公司等级,什么O级,什么C级,什么D级,什么B级,什么E级是什么意思啊

企业分A类B类C类是指纳税信用级别。纳税信用级别设A、B、C、D四级。

A级就是比亚迪的副总裁，B级就是比亚迪的事业部总经理，C级和D级就是部门经理，厂长，E级和F级主要就是工程师，G级是助理工程师，H级就是技术工，I级就是普通员工。工艺员有可能是H级，G级，F级和E级其中的一级。

D企业亏损严重，基本处于资不抵债的状态，属破产企业极差垃圾级 下面举一个案例：中国农业银行企业信用等级评定实行百分制。按得分高低，企业信用等级分为AAA、AA、A、B、C五个等级：AAA企业。

企业信用体系的诚信等级按国际通行的”四等十级制”评级等级，具体等级分为：AAA，AA，A，BBB，BB，B，CCC，CC，C，D。从”AA”到”CCC”等级间的每一级别可以用”+”或”-”号来修正已表示在主要等级内的相对高低。

AAA级：信用极好。AA级：信用优良。A级：信用较好。BBB级：信用一般。BB级：信用欠佳。B级：信用较差。CCC级：信用很差。CC级：信用极差。C级：没信用。

内部定为普通经理级别，但是p5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。但不同行业不同公司的职级具体划分不一样，比如阿里巴巴的pp5是属于初级工程师，大概就是本科刚毕业就能到p5左右。

公司等级职称是哪些

企业单位的职称主要如下：系　列，正高级，副高级，中级，初　级。工程技术人员，教授级高级工程师，高级工程师，工程师，助理工程师、技术员。经济专业人员，高级经济师，经济师，助理经济师、经济员。

常见职务和职称有如下：常见职务（按层级从低到高）：实习生/助理、职员/专员、主管/经理、总监/部门经理、总经理/副总裁、首席执行官/董事长。

职务是指你所从事的岗位的名称。比如总裁、总经理、经理啥的，就是职务。职称是指专业技术职务的任职资格。比如你公司的会计，职称就分为会计员、助理会计师、中级会计师、高级会计师、正高级会计师等职称。

职业等级共三个等级，四级（企业行政管理员）、三级（高级企业行政管理员）、二级（企业行政管理师）。其中四级、三级、二级已列入鉴定公告，可面向社会开展培训与鉴定。

以腾讯公司为例：T3：T：表示技术岗的简称。2：表示处于第二级别。3：代表处于第二级别的第3档。意思就是说是技术岗中第二级第三档。T1：T：表示技术岗的简称。3：表示处于第三级别。

外企员工十三个级别对应职位

1、你所说的这三个职位分别代表高级，资深；职员；首席、负责人 外企中招聘职位还有GM总经理，President总裁，Manager经理，Assistant助理，Supervisor主管，CEO首席执行官，CFO财务总监等。

2、p1到p12的岗位级别是如下：P1，P2：为非常低端岗位预留。P3：助理。P4：初级专员。P5：高级工程师。P6：资深工程师。P7：技术专家。P8：高级专家。P9：资深专家。P10：研究员。

3、第三级：主任工程师（staff engineer，MTS） ：工作5－8年，甚至更久的工程师。通常在这个职级，你已开始承担一些独立的项目（可大可小），有几个组员供你驱使。

4、欧美外企体系（常用总裁、总监、高级经理、经理、主管等职衔）。日台体系（常用课长、系长、组长、线长等职衔）等多种体系。国企体系（常用总经理、副总、处长、科长、股长等职衔）。是对职位层级的统一称呼，表明层级的高低。

5、普通员工（可以封2-3个级别）。组长（2个级别：组长，副组长）：部门下某个小组的主要负责人。主任，主管（3个级别：高级主任，主任，副主任）：公司某部门的主要负责人。

6、董事，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

公司职员级别排列顺序是什么?

1、总经理 常务副总 各部门经理 各部门副经理 员工 试用员工 总经理的岗位职责：执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额的完成董事会下达的利润指标。

2、如下：执行成员工按照职级顺序划分成1到12级，一般P1是主分类，如果是级别分类，可能就是，P1是级别。负1，负2是两个层次。P11到p12没有职级区分，但是在薪酬待遇上会有区别。

3、职务级别的意思是你的级别，类似于公务员里的部级，厅级，正处级，科级等。职位和级别是不同的。可能有的人职位是副总经理，但是级别是处级或者副处级。或者象军队里连长，他可能是上尉连长或者中尉连长。

4、一般是工作三至五年的社员。/主任 一般是工作两到三年的社员。1/社员 实习转正后的职员。1/实习生 新进公司的实习生，实习期一般为三个月。

5、公司职位等级位表 CEO：执行长(老板，有该管理范围公司的部分股份，上海的CEO，一般都是中国的CEO，也有例外，譬如电通、麦肯、盛世长城等)。

一个大型企业的员工级别划分

1、国企员工的十三个级别 非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。

2、一般公司职位等级从小到大排列如下：普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

3、董事，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

4、公司员工级别划分G1到M12，M序列=管理岗。M1：主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

5、国企员工十三个级别分别是：国有企业属于国资委管，并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。

6、形象地说，“管理型”A类员工是决策型员工； “事务型”A类型属于执行层员工；最要关注的是“专家型”A类员工，属于参谋型员工。

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