为什么从银联商务辞职了还能进来？

辞职后还能回原来的公司上班吗?

1、辞职后，还是可以回原来的单位上班的。之所以会辞职，无论是因为个人发展原因，还是因为工作上的问题被公司辞退，其实都可以回去上班的。因为，随着生活节奏的加快，基本现在的单位都是属于“快餐公司”。

2、所以，我认为，辞职后，再应聘回原单位工作，是完全可以的。回到原单位工作，说明领导仍然信任你 一个员工，从原单位辞职后，过个两三年，又到原来工作过的单位应聘成功，回到原单位工作。

3、一般来说，辞职后想再次回到原来的公司工作，是需要考虑一些因素的。首先，你要确认你离开原公司的原因是否已经得到解决，不然再回去反而会浪费时间和精力。

4、自己是可以回到原公司工作的。而且，这时候自己回原公司工作，还是非常好的事情呢。因此，对于离职以后是否再回原公司工作这件事，应该根据具体情况进行认真分析，做出最适合自己的针对性选择，这样才是最好的。

辞职了还能再回吗?

如果当时辞职是客观原因，比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的，毕竟很多客观的原因是人能理解的，在原来的公司上上下下的关系都不错，容易被谅解。

法律主观：被公司辞退也还有可能再回去。回去的前提是用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同。而一般而言，在劳动关系已经解除或者终止的情况下，职工是不能回去继续上班的。

主动辞职后再主动回去不好。从原单位心态来说，你辞职那天起，就恩断义绝了。辞职的时候，可能客客气气的，但双方心里都明白，已经“决裂”了。

公司的员工辞职后还能再进吗?

1、法律主观：员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期问题：员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。

2、员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

3、离开公司之后是可以再次入职的，并且不必约定试用期。再次入职应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起的一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

为什么有的公司欢迎离职的员工再回来,有的公司却从不录用离职员工?_百度...

这是一个互相需要的平衡，他需要劳动力，你需要报酬。如果达到了这个平衡，双方满意，那么就可以继续合作。你认为不尊重？那么你可以再一次辞职。不要指望别人都听你的话，按照你的思路来。

离职的员工，继续回到以前的单位工作，是因为这个单位适合他(她)在这里发展，对公司来说，这个员工可以继续为单位创造价值。

老板与员工之间的信任关系：这是最为关键的一点。如果员工与老板之间长期建立了良好的信任关系，并且自己在工作中表现优秀，那么老板说这句话的可能性就远大于与老板之间没有足够信任基础的情况。

公司离职人员永不录用，劳动者可以直接在劳动合同或者人力资源制定中体现，比如：劳动者可以按照《劳动合同法》规定提出离职，离职后用人单位不再录用离职员工。

一般来说，公司老板在员工离职时愿意这样说，多半员工离职的原因都是个人或家庭原因。 因为家中有事不得不离开公司，那么，公司老板通常会希望你在处理完个人事务后，继续回到公司。

在他看来，只要是因正常原因离开岗位的员工，不是因违反公司的规定或者品行恶劣等因素而离岗的，企业一般会考虑他们重新回到企业的要求。

为什么说辞职后不要回原单位工作?

离职以后的员工很难在原公司获得相应的地位。

第一，让人瞧不起。辞职后，再次被招聘回原单位，同事都会认为你是一个没有主见的人，一个心智不成熟的人。这样的人，不会被别人信赖。因为别人担心，你做任何事情都会有这样的特点，犹豫不定，半途而废。

离职员工能力不行，去到哪里都不行，再回来也还是老样子，很难说能起到一个什么大的改变。最终的结果是公司废了，员工也废了，所以回原单位的员工，有可能是混得并不好。

不要高估你的能力，也不要低估老板的人性。对你的刻板印象，很难改变 如果你在新公司努力工作，可以给新领导、新同事留下一个良好的第一印象。

不能回原来单位，有它的道理 人往高处走，水往低处流。很多时候，我们在原来公司离职，很重要的原因在于对原来的薪酬不满，对公司的做事方式不满，或者是对自己的直属上司不满。

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