银联商务大量员工辞职怎么办？

公司很多员工忽然提出辞职,老板该怎么办才好呢?

1、员工辞工是很敏感的事情，尤其是辞退的员工，为了不让他影响其他人，一定要跟他好好说。

2、名员工已经集体辞职了，相当于火已经烧起来了，多说无益，当务之急就是先把火扑灭，然后再寻找起火的原因并进行补救。

3、鉴于这种现象，作为单位的经理，首先要做的就是尽最大努力留住。该部门应实施继任计划，许多雇主面对优秀员工的辞职感到非常不安。一个非常重要的因素是，企业中存在许多陷阱。他们没有培训这些关键人员的继任者。

4、企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息，以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进。

面对员工大批量的辞职,作为HR应该如何挽留?应该怎么做?

1、这时候就要想办法调整公司的相应员工发展激励体系，打开员工职业发展和职位晋升的通道，才能保证企业和员工的双赢，自然能够成功的挽留住优秀的员工。

2、表达感谢和赞赏：表达对员工的感激之情，感谢他们为公司所做的贡献，赞赏他们的工作能力和专业精神。这可以让员工感受到公司对他们的重视和关爱，增强他们留下来的决心。

3、员工离职该怎么挽留1 薪资和福利必须具有竞争力 最近对人力资源和招聘经理进行的一项调查发现，45%离职员工的主要原因是薪水。其次是职业发展机会、更好的福利和地理位置。

4、员工要离职怎么挽留1 弄清优秀员工离职的真正原因 招聘好员工难，使用好员工难，培训好员工更难，留住好员工责难上加难。在管理方面，当优秀的员工离开公司而不顾挽留时，是让管理者头疼的事情。

5、了解离职原因：首先要了解离职员工为什么要离职，了解他们的具体情况可以更好的挽留。如果是薪酬问题或者是工作环境不好，可以考虑给予他们一定的优惠和改善。

6、”迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误都将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。

员工联合起来辞职怎么处理

法律分析：首先稳住核心员工，考虑是不是员工的直接领导出了问题，其次再找员工谈话，加以安抚，从中找到原因，给予相对应解决。

法律主观：不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。

：应该找出员工集体辞职辞职的原因 （一般的都有带头人）2：马上筹备辞职负责部门，安排突发事件处理人员。

一般的做法，可以要求员工推举一至数名代表，与企业方进行沟通调解。3，企业方如经竭力而为仍未果的，那么，在员工书面提出辞职的一个月内，必须招聘相应岗位人员进行补员，不致影响正常经营。

法律主观：辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工一个个要辞职怎么办 在遇到员工集体辞职的情况，公司HR应该多从自身去考虑自己有哪些做的不好的地方并采取相应的应对措施，而不是责备员工。

如果员工集体辞职怎么办

找辞职的员工讲话，了解清楚辞职的真正原因。打开员工的心结，尽力说服员工留下。如果员工不愿留下还是执意辞职，那就将影响降到最小。短时间内最快找到可以顶替的员工，不影响公司日常工作的运转。

法律主观：不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。

：应该找出员工集体辞职辞职的原因 （一般的都有带头人）2：马上筹备辞职负责部门，安排突发事件处理人员。

员工一个个要辞职怎么办 在遇到员工集体辞职的情况，公司HR应该多从自身去考虑自己有哪些做的不好的地方并采取相应的应对措施，而不是责备员工。

挽留离职员工的五大绝招

1、给予更好的福利：通过给予核心员工更好的福利和晋升机会来留住他们。可以考虑增加薪资、提供更好的培训机会、灵活的工作时间等等。

2、先表达公司和自己想要诚意挽留员工的意思。肯定员工过往所做的一些具体工作，以及在这些工作中所表现出来的工作能力和优秀品质，要强调不单自己认可，上级领导也很认可；接着询问员工离职原因是不是自己所猜测的原因。

3、根据员工离职原因来对症下药 在弄明白人才离职的原因后，公司就可以针对人才离职的原因来进行针对性的挽留，也就是俗称的对症下药。

4、第一时间做出反应如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。你应该马上放下正在做的事情，认真予以接待。

5、解决员工的问题，把他争取回来 如挽留方案制定及时并确实纠正了令员工心猿意马的问题，那么，改变员工辞职的念头基本能获得成功。

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