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试用期转正需要什么材料?
1、法律分析：填写《转正申请单》；转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
2、转正申请单：事业单位试用期转正材料劳动者需要填写《转正申请单》，其中包括个人基本信息、试用期工作总结、自身评价等内容。
3、新人试用期转正申请材料一 尊敬的领导：您好！我叫---，于20--年11月28日入职，在财务部担任出纳一职，至今工作已满一个月，根据公司人事管理制度，现申请转为公司正式员工。
4、公务员转正程序：本人向所在单位提出书面转正申请；用人单位对申请人进行考核鉴定；考核鉴定合格并同意按期转正的，由用人单位向市人事局公务员管理科报送转正申请材料。
5、职工试用期的转正申请，也就是指的转正报告，主要需要以下几点： 首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及个人优点缺点。 说明在工作过程中的学习融入过程。 说明在公司岗位技能的基本掌握情况。
试用期转正需要什么手续
法律分析：填写《转正申请单》；转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
其次，对于转正人员，单位肯定都会给员工办理社保的。所以海要有就业证和劳动合同。就业证是要去劳动保障局办的，去的时候带户口本，若是外地的就带暂住证，1张一寸免冠照片，学历证书和身份证。
通常情况下，在事业单位中员工的试用期为12个月。试用期满后，进行转正定级。在转正的流程主要包括对试用期间的员工的工作表现进行考核，从德能勤绩廉这五个方面来进行。
试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险，而是要等到劳动者转正后才开始办理社会保险。
法律分析：转正前需要写个试用期的工作总结。其次，对于转正人员，单位肯定都会给员工办理社保的。所以你要有就业证和劳动合同。
杭州联合银行新员工转正条件要求
银行外包转正条件如下：工作时间：通常要求外包人员在本银行工作时间达到一定标准，如一年或三年等，以证明其对工作的稳定性和可靠性。
还可以。是正规银行，相比其他行业优势比较明显，工作氛围不错。要求诚实守信，身体健康，无不良行为记录。初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
银行操作部门职员必备的基本素质是，诚信，踏实、稳重；职能部门要求见识广、阅历丰富、人缘好等等；销售拓展部门要求创新、积极上进、活力充沛等等。
公司员工转正需要办什么手续
主要包括员工面试成绩、工资拟定、职位名称等项目，报主管部门、总经理批准后，由用人部门通知受聘员工到人事部报到，填写《员工信息登记表》交验学历证书、身份证件及暂住证复印件存档。
毕业档案必须已在人才市场或者单位办理相关手续 大中专生毕业后，每个学生都有报到证，原则上，毕业后的一个月内，要拿报到证去人才市场办理档案托管手续。
直属领导或部门主管对员工进行评价；将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核；行政人事部发送转正通知单，员工本人签署后返回回执单存档。
法律分析：填写《转正申请单》；转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
法律主观：职工试用期的转正申请，也就是指的转正报告，主要需要以下几点： 首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及个人优点缺点。 说明在工作过程中的学习融入过程。 说明在公司岗位技能的基本掌握情况。
员工转正需要哪些材料
主要包括员工面试成绩、工资拟定、职位名称等项目，报主管部门、总经理批准后，由用人部门通知受聘员工到人事部报到，填写《员工信息登记表》交验学历证书、身份证件及暂住证复印件存档。
办理入职时候需要提供的材料有： 个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
实习员工转正申请资料一 尊敬的领导： 我于20__年6月24日成为公司的试用员工，三个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式员工。
新人试用期转正申请材料一 尊敬的领导：您好！我叫---，于20--年11月28日入职，在财务部担任出纳一职，至今工作已满一个月，根据公司人事管理制度，现申请转为公司正式员工。
在正式入职之前自己没有必要先去准备健康证，并不是所有的工作岗位都需要健康证的，而且员工入职以后大多数的公司都会正式的组织新来的员工进行体检。
事业单位转正手续流程：带1张1寸彩照及培训费用报名注册，领取相关材料；参加人才服务中心定期举办的为期1周的脱产学习，参加相应考试；考试10天后，凭准考证到报名点领取合格证书。
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