为什么从银联商务辞职不给工资？

本文导读目录：

• 1、不给发工资没有合同怎么办
• 2、离职了为什么还拖着工资不发
• 3、我辞职了老板不给我结工资,怎么办
• 4、辞职没有提前一个月不给工资怎么办
• 5、为什么有些人一辞职就没发工资了

不给发工资没有合同怎么办

1、法律分析：没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。

3、厂里半年没有发工资，你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请支付令，要求单位支付工资和赔偿金。

离职了为什么还拖着工资不发

1、法律分析：有以下原因：公司经营不善，没有利润，到了每个月发放工资的日期，却发不出来。公司项目出了问题，导致多方面被波及，影响到工资的发放。个人获得收入太高，超出了老板的预期，不愿意及时发放。

2、没有及时给付工资；没有按照法律规定向劳动者交社会保险费；工作单位违反相关的有关劳动者的法规的，对劳动者的权益造成了损害。

3、员工离职后单位只要有 拖欠工资 的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清。

4、但是有少数企业或者是个体经营户就不那么规矩了，有的是因为确实没钱，有的就是存心想要赖掉离职员工的工资，拖一天是一天，就是不给，看你咋着？这种情况下，如果一点准备没有，通过法律途径解决还真没有什么好的效果。

我辞职了老板不给我结工资,怎么办

1、法律分析：首先可以协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2、法律分析：离职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、辞职后老板不发工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

4、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

5、辞职老板不给结工资如何处理辞职老板不给结工资，劳动者可以向老板和平友好的协商；如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。

辞职没有提前一个月不给工资怎么办

没有提前一个月离职工资不给了，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资，如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。

与雇主协商、寻求法律援助。尽快与雇主进行沟通，解释情况并寻求解决方案，存在误会或沟通不畅的问题，通过协商可以找到双方都可以接受的解决办法。

沟通：没有提前一个月辞职，与公司沟通并解释您的情况，尝试协商获得部分工资或在未来的工作中做出补偿。法律咨询：认为公司违反了法律规定，可以咨询律师或劳动监察部门，了解解决方案。

（六）被依法追究刑事责任的。劳动者提前一个月辞职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律主观：没有提前一个月辞职，公司不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

没有提前一个月辞职的，公司不发工资，可以申请劳动仲裁。但是因为没有提前一个月辞职给公司造成损失的，应当赔付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。

为什么有些人一辞职就没发工资了

员工离职，用人单位以各种理由拒绝支付工资属于违法行。主要原因是用人单位法律意识淡薄造成的。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

但是有少数企业或者是个体经营户就不那么规矩了，有的是因为确实没钱，有的就是存心想要赖掉离职员工的工资，拖一天是一天，就是不给，看你咋着？这种情况下，如果一点准备没有，通过法律途径解决还真没有什么好的效果。

没有及时给付工资；没有按照法律规定向劳动者交社会保险费；工作单位违反相关的有关劳动者的法规的，对劳动者的权益造成了损害。

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