畅捷三方公司官网招聘电话是多少？

本文导读目录：

• 1、中国电信正式工难进吗(三大运营商招聘专业要求)
• 2、电信有多少外包人员?没有前途吗?
• 3、联通招聘时签的第三方合同是怎么回事?
• 4、“此岗位与第三方人才公司签约”是什么意思?

中国电信正式工难进吗(三大运营商招聘专业要求)

1、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”。

2、学历 现在合同制员工一般要求本科以上学历，都是最低的标准了。专业 专业需求就很广泛。后端技术部门：电子，通信，计算机，软件，自动化等。前端市场部门：管理，营销，新闻。

3、不好进。电信公司做为三大运营商的之一，招聘的条件相对是比较高的，比如：毕业生所学的专业对不对口，报酬待遇方面的条件问题等等，所以说应届毕业生想进电信公司，首先是要全面了解电信公司招聘条件。

4、如果你的专业跟三大运营商所要求的专业不符，那么，即使你想去的愿望有多强烈，也是无法进入到三大运营商工作的。

5、另外也有部分省市的笔试不会考到专业知识笔试内容主要包括行测和性格测试。笔试考点分析 综合三大运营商笔试内容我们可以得知，行测知识是每个岗位笔试的必考内容。

6、如果是协议员工的话，就简单的多，只要经过县一级的电信公司领导批准即可。

电信有多少外包人员?没有前途吗?

该公司有前途。行业需求：随着科技的发展和5G、AI、大数据、云计算、物联网等前沿技术的不断应用，电信行业对专业人才的需求越来越大。

中国电信外包岗位不能长期干下去。根据相关资料显示中国电信外包岗位工作压力大，做事的都是这些外包人员，拿着高工资啥也不干的都是正式员工。每个季度，甚至每个月任务只增不减，由于是外包人员，根还存在调岗降薪。

从目前社会发展以及未来趋势等情况下来看，电信岗位的工作还是比较有前途的。随着社会生活发展，电信服务在国民经济和人们日常生活中发挥着越来越大的作用，对人们生活影响越来越大。

联通招聘时签的第三方合同是怎么回事?

第三方合同是指在雇佣关系中，劳务派遣公司与用工单位之间的合同关系。长治联通给员工签署第三方合约不存在一定法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位应当建立劳动关系，签订劳动合同。

原因是外包公司与企业之间签订了劳务派遣协议。外包公司成为了派遣员工的法定用人单位，派遣员工难以享受到企业员工同等的待遇和机会。

准确的说，你这种情况很常见，这是很多公司为了避免发生劳动关系特意接受的劳务派遣。因为你签的是劳务派遣公司所以你的劳动关系是与劳务派遣公司的，也就是说，一旦发生劳动纠纷，就与联通没有关系了。

“此岗位与第三方人才公司签约”是什么意思?

“此岗位与第三方人才公司签约”是指A公司的某岗位的劳动合同不是与A公司签订，而是与第三方人才公司签订的。也就是所谓的“人事外包”；A单位先与某家人事代理公司（第三方）签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作。

第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

法律分析：与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式，也就是工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议，由其委派人员到该企业工作，以降低人力成本，实现效率最大化。

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