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发年终奖的时候只有自己没有,应该怎么办呢?
可以直接去找直属领导反映情况，问一下具体原因是什么？一般来说，公司的年终奖都会给每个部门一个人员额度，不同绩效拿到不同数额的年终奖。
如果是财务上的错误，那么你可以和财务方面沟通。好吧，如果是你的工作问题，你可以辞职。一般来说，当公司在发放额外的工资和奖金时，有人不发。不发的人，因为业绩被判定为不合格，不享受年终奖的权利。
然后可以找领导问问，如年终奖漏掉了还情有可原，让公司补上。如果是公司确实不给你，那么你就可以考虑换工作了，而且要立刻走，不要留恋。因为这已经是公司已经开始赶你走的信号了。
您可以尽快去当地劳动站投诉或者申请仲裁。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
全公司其他员工都发13薪还有年终奖，唯独没有你自己，着实让人郁闷和不解。要不要仲裁？我觉得，应该先弄清公司不给的原因再下定论，是不是公司存在人为的过错。 看符合不符合公司的标准条件。
去年工作全年一切正常,但单位年终奖放在今年下半年发,且规定离职就不发...
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。
年底离职 单位不发年终奖怎么办 年终奖不是法定收入，如果公司规定没有说明一定有年终奖，那公司可以不发。
必须要把年终奖拿到了才能离职，如果说你提前离职了，是绝对不可能拿的到年终奖的，因为你都已经离职了，根本都不是这个公司的人了，所以就算有年终奖也不会发给你的，所以你一定要在拿到年终奖之后再辞职。
如果用人单位的规章制度明确规定，或劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按照规定或约定及时足额向劳动者发放年终奖，而不能以单位效益不好等理由拒发、少发、缓发。
大家都有年终奖的时候,只有你没有,这是为什么呢?
1、业绩好动物部门，年终奖当然发的多，而且还会得到单位领导的表扬。业绩不好的部门，当然是舅舅不亲姥姥不爱。你应该反思一下你们部门的业绩在单位里排在什么水平。
2、对于年终奖，只要是发年终奖的单位，基本上都会给每个认真工作的员工发年终奖，而没有发年终奖的员工，多半是有原因的。
3、他们将讨好上司视为生存哲学，这种氛围下别说你得罪领导，就算老老实实工作都成了一种罪，因为你没有向那些拍马屁的人看齐。老板的喜恶之情一下之表现了出来，最后你会发现年终奖比别人少很多。
4、如果是一个单位的员工，得年终奖的员工，肯定是工作好的员工，工作不好的就没有年终奖。
5、单位年终奖发放应该都有依据，一般跟年终考核或者个人业绩挂钩，。如果你年终考核达到公司要求，个人业绩也达标，符合发放要求，但是单位只有你没有，你可以维权！如果都没有，那就不用了。
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